月別アーカイブ: 2013年10月
有給休暇の時季変更権
たまにはちょーっと真面目な話をしてみようか。
会社に努めていれば支給される『有給休暇』の『時季変更権』についてだ。(^O^)/
実際にはほとんど行使される事がない時季変更権。
ただ、私が以前いた職場では非常に稀ながら、ことごとく行使されていた。(^_^;)
時季変更どころか使わせてもらえず最終的には余りまくってしまったくらいだ。。。(^_^;)
時季変更権は会社が有する権利。
どんな感じかと言えば
『その日に有給休暇を取得することは出来ません。有給休暇の日にちを変更してください。』
と言うのが時季変更権の行使だ。
えっ!?こんなのなら簡単に行使されちゃうじゃん!
いつも上司に言われてるぜ!
って思うだろうが、実際には簡単には行使出来ない。
というより、普段は上のようにハッキリと『その日に取得できません』とは言われていない人が多いと思う。
それに『忙しいから』という理由では行使出来ない。
『事業の正常な運営が妨げられる場合 』は時季変更権の行使が可能。
分かりやすい例で言えば、同じ日に有給休暇を取得する人が多く重なり、会社の運営が困難になる場合などだ。
ただ『忙しいから』ってだけで行使された事がある!と言う人もいるだろう。
それでも時季変更権の行使には至っていないはずだ。
次に会社側の立場に立って考えてみよう。
管理職の人は時季変更権の行使があまり出来ないことを知っている人がほとんどだと思う。
じゃあどうしているか。
『出来たらなんだけど、その日の有給休暇を別の日にしてもらえないかな?』
こんな感じの『お願い』という強制力のない、何ともグレーゾーンなところで攻めてくるわけだ♪
そうやって上司に言われると『いつもお世話になってる』とか『いつも迷惑かけているし』とか『やっぱ私がいないと!』などなど自分に理由を作って、有給休暇の日を自分から変更してしまうのだ。
雑な言い方だが、会社なんて人が1人いなくても回る。
逆に言えば、1人がいないだけで会社が回らないようであれば、それはもう会社としてのシステムが崩壊している。
だから、理由があって有給休暇を取る時は毅然とした態度で、屈することなく、相手になるべく不快な思いをさせずに取得すればいい。
まぁ、もちろん、ただ休むんじゃなくて、自分が休みの時の対処はこうして下さいああして下さい。というのは周りに伝えておかないといけないと思うけどね。
周りの人が休まないから休みにくいという事もあるだろう。
自分にももちろんあった。
でも働くものとして当然の権利なんだから、健全に働き続けるためにも有給休暇をするべきだと思う♪
少し話が逸れた部分もあるが以上っす♪
鴨肉ほうとう
久し振りに河口湖の辺りを通るので、やっぱ『ほうとう』だろうー!
って事で、いつも行く『ほうとう 小作』へ♪
台風27号(フランシスコ)が雨を降らしているせいかそんなに混んでいなかった♪
『豚肉ほうとう』にしたかったんだけど、なんか挑戦したい気持ちになり、『鴨肉ほうとう』をチョイス♪
挑戦する気満々の友達は『猪肉ほうとう』をチョイス♪
結果、どっちも美味しかった♪
でも、なんだかあんまり食べる事が出来ず、友達にかなり食べてもらった。m(_ _)m
朝ごはん食べ過ぎたかなぁ。。。
うーん、ってか、やっぱりただのご飯食べた感想をズラズラ書いてるブログになってしまっている気がする。。。(^_^;)
パワーラーメンにんにく増し
北海道ラーメンなのにー???
北海道ラーメンなのにー???
『恵比寿』
とまぁ、そんなことは置いといて。。。
電車に乗って帰っていると同僚からメールが来た。
『一緒に帰れそうでしたねぇ』
『独身最後の日なのにー』
というので、電車を途中下車して同僚が大好きな味噌ラーメンを食べに行く事になった。
というよりも始めと行く場所が変わったのだ。
当初は同僚が引っ越しする前によく行っていたラーメン屋に行く予定だったが、
同僚が美味しそうなラーメンの看板に釣られて、北海道ラーメンなのに『恵比寿』に入ったわけだ。
とは言っても別に恵比寿ラーメンじゃない北海道ラーメンです。(*^^*)
ちゃんとした北海道ラーメンかと言われると、うーん、となりますが。。。
それはそうと味噌ラーメンとして考えなければ美味しかった♪(笑)
味噌の味が薄めでダシ重視な感じなんだよねぇ。